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“今天,，結(jié)合自身工作,，我想談?wù)剬?duì)全面從嚴(yán)治黨的認(rèn)識(shí)。”11月17日,，在山東臨沂供電公司舉辦的講習(xí)夜?；顒?dòng)上，該公司紀(jì)委辦公室主任董富偉上臺(tái)講述自己的學(xué)習(xí)體會(huì),。講習(xí)夜校是該公司領(lǐng)導(dǎo)人員“業(yè)務(wù)大學(xué)習(xí),、崗位大練兵、素質(zhì)大提升”活動(dòng)的一項(xiàng)內(nèi)容,。
高素質(zhì)干部隊(duì)伍是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量,。面對(duì)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)迭代加速的實(shí)際,，2020年7月以來,，臨沂供電公司連續(xù)三年舉辦領(lǐng)導(dǎo)人員“業(yè)務(wù)大學(xué)習(xí)、崗位大練兵,、素質(zhì)大提升”活動(dòng),，著力建設(shè)一支業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬,、素質(zhì)高的干部隊(duì)伍,，為加快推進(jìn)企業(yè)由大到強(qiáng)、管理由嚴(yán)到精提供組織保障,。
定制化培訓(xùn),，按需精準(zhǔn)“充電”
按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”原則,，臨沂供電公司實(shí)行“套餐+點(diǎn)餐”的定制化培訓(xùn)方式,，圍繞新型電力系統(tǒng)建設(shè)、落實(shí)“一體四翼”發(fā)展布局,、電力保供等專題,，動(dòng)態(tài)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，及時(shí)把干部最需要掌握的專業(yè)知識(shí)和最迫切需要解決的問題納入其中,。
“這次單位為我定制了‘互聯(lián)網(wǎng)+營銷服務(wù)’新功能應(yīng)用課程,，通過學(xué)習(xí)應(yīng)用‘互聯(lián)網(wǎng)+’、大數(shù)據(jù)等手段,，有助于我進(jìn)一步理解優(yōu)化營商環(huán)境工作,、提升服務(wù)水平。”臨沂供電公司營銷部專工李子凱說,。
在“套餐”制訂環(huán)節(jié),，臨沂供電公司結(jié)合干部專業(yè)情況，制訂生產(chǎn),、營銷,、黨建、綜合四個(gè)“套餐式”課程,，細(xì)分24個(gè)專業(yè),，包括124項(xiàng)具體業(yè)務(wù)。在“點(diǎn)餐”環(huán)節(jié),，該公司改變過去單一的教學(xué)方式,，組織干部開展課程自助申報(bào)，建立培訓(xùn)需求數(shù)據(jù)庫,，分門別類向系統(tǒng)內(nèi)外優(yōu)秀講師定制課程,，推動(dòng)培訓(xùn)從“大水漫灌”到“精準(zhǔn)滴灌”轉(zhuǎn)變。
臨沂供電公司還注重選優(yōu)配強(qiáng)師資力量，統(tǒng)籌“外聘+內(nèi)育”,，既邀請(qǐng)高校教授,、知名學(xué)者，又在本單位業(yè)務(wù)骨干中挖掘優(yōu)秀師資,，遴選了55名“實(shí)戰(zhàn)型”講師,。該公司明確內(nèi)外部講師的差異化授課重點(diǎn)，外部講師側(cè)重分析政策形勢(shì),，內(nèi)部講師側(cè)重講授專業(yè)知識(shí)。
實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練,，錘煉過硬本領(lǐng)
“以往的培訓(xùn),，在課堂上學(xué)的理論多，動(dòng)手操作的機(jī)會(huì)少,。這3年的培訓(xùn),，每年都走出課堂，還有實(shí)操項(xiàng)目的訓(xùn)練,。”臨沂供電公司辦公室負(fù)責(zé)人徐存坤已連續(xù)3年參加培訓(xùn),。
臨沂供電公司將干部培訓(xùn)的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉相融合，聚焦能力短板弱項(xiàng),，增設(shè)應(yīng)用系統(tǒng),、實(shí)操技能培訓(xùn)項(xiàng)目，著力強(qiáng)化干部的理論修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,。
在系統(tǒng)應(yīng)用方面,，臨沂供電公司選取與干部崗位緊密關(guān)聯(lián)的109個(gè)國家電網(wǎng)有限公司應(yīng)用信息系統(tǒng)，組織他們操作練習(xí),。在實(shí)操項(xiàng)目方面,，該公司采用“1+2”模式，分為1個(gè)全員必選和2項(xiàng)按專業(yè)實(shí)際需求自主選擇內(nèi)容,。
臨沂供電公司除集中實(shí)訓(xùn)外,，還以“配餐制”的形式，科學(xué)合理分配實(shí)操項(xiàng)目培訓(xùn)時(shí)間,，安排干部分批在本單位實(shí)訓(xùn)站自主練習(xí),，將“集中式”培訓(xùn)轉(zhuǎn)為“常態(tài)化”練習(xí)，切實(shí)做到在學(xué)中練,、在干中練,。
臨沂供電公司對(duì)參培干部實(shí)行過關(guān)式考核，對(duì)專業(yè)知識(shí),、上機(jī)操作,、實(shí)操項(xiàng)目三個(gè)考核模塊分別設(shè)置30%、20%、50%權(quán)重,，總成績80分為及格線,，三個(gè)考核模塊60分為及格線，任一不合格視為不合格,，營造了比學(xué)趕超的氛圍,，達(dá)到了以學(xué)提質(zhì)、以學(xué)促效的目的,。
干部上講臺(tái),，聚焦素質(zhì)提升
臨沂供電公司堅(jiān)持把干部上講臺(tái)作為素質(zhì)提升的關(guān)鍵一環(huán)。11月,，該公司舉辦干部講習(xí)夜?；顒?dòng)，增設(shè)“人人上講臺(tái)”模塊,，檢驗(yàn)他們的素質(zhì)能力,。
臨沂供電公司主要負(fù)責(zé)人圍繞高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)實(shí)需要，將學(xué)習(xí)黨的二十大精神與教育培訓(xùn)工作,、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來,，開講第一課。其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合多年工作經(jīng)歷,，為各專業(yè)明思路,、定方向。
該公司16個(gè)部門負(fù)責(zé)人立足職能職責(zé),，開展業(yè)績考核大講堂,，促進(jìn)業(yè)績指標(biāo)再學(xué)習(xí)、提升措施再落地,。同時(shí),，該公司采取現(xiàn)場(chǎng)抽題、現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備,、現(xiàn)場(chǎng)開講,、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分的方式，安排18名干部上臺(tái)即興講政策,、講思路,、講作風(fēng)，提升干部“善思”“實(shí)干”“會(huì)講”能力,。
通過“領(lǐng)導(dǎo)講,、業(yè)績講、即興講”,，臨沂供電公司不斷深化“講”的內(nèi)涵,，增強(qiáng)“講”的實(shí)效,，形成“干部教、教干部”的良性循環(huán),，做到了讓專業(yè)的干部干專業(yè)的事,、講專業(yè)的事。
在這一時(shí)間跨度長,、人員覆蓋全,、業(yè)務(wù)類型廣、培訓(xùn)內(nèi)容豐富的培訓(xùn)活動(dòng)中,，臨沂供電公司累計(jì)完成8期414人次培訓(xùn),，推動(dòng)干部隊(duì)伍在業(yè)務(wù)上更熟練、流程上更清晰,、管理上更規(guī)范,，進(jìn)一步提高了干部擔(dān)責(zé)的自覺、擔(dān)事的本領(lǐng),、擔(dān)難的魄力。
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