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　　企業(yè)的主體是人，任何企業(yè)的興衰成敗都和員工息息相關(guān),，一榮俱榮，一損俱損,。市場經(jīng)濟大潮的風(fēng)起云涌,，推動企業(yè)駛進競爭的紅海,，如果還因循守舊抱著過去的老傳統(tǒng)、舊思想,，顯然已無法駕馭現(xiàn)代企業(yè)的航船,。曾幾何時，我們電力企業(yè)的員工有著莫名的優(yōu)越感,，如今,，生存還是消亡，已成為我們必須面對的現(xiàn)實,。選擇逃避,？皮之不存，毛將焉附,。只有和企業(yè)同呼吸,、共命運，視企業(yè)的興亡為己任,，才能在企業(yè)的發(fā)展中體現(xiàn)出個人價值,，實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙贏。 
　　古人云：“不患無策,，只怕無心”,。責(zé)任是一種客觀需要，也是一種主觀追求,，沒有責(zé)任感,，就不會有主動性、自覺性,。不講責(zé)任,、不愿承擔(dān)責(zé)任、不敢承擔(dān)責(zé)任的行為,，必然造成工作上敷衍了事,、庸碌無為，隨心所欲,、弄虛作假,，明哲保身、患得患失,，縮手縮腳,、錯失良機。
　　責(zé)任既是一種義務(wù),，也是一種職責(zé),，是做好一切工作的首要條件，更是推動發(fā)展的原動力,。對企業(yè)員工來說,，責(zé)任就是一種使命,，一種奉獻。責(zé)任意識的強弱決定執(zhí)行力度的大小,、執(zhí)行效果的好壞,。要提高執(zhí)行力，必須樹立起強烈的責(zé)任意識,。增強責(zé)任意識,，就必須立足本職崗位，出色做好本職工作,；就必須敢于負責(zé),，在工作中始終保持一種危機意識、憂患意識,，不斷創(chuàng)新,，推動工作不斷取得進步和發(fā)展。增強責(zé)任意識,，就必須在任何時候,、任何情況下都能夠保持強烈的事業(yè)心和樂于奉獻的精神，正確處理個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系,，增強執(zhí)行規(guī)章制度和上級部署的自覺性,。
　　和企業(yè)相依,，與理想共舞,。把個人和企業(yè)的命運緊緊相連，是責(zé)任和忠誠的體現(xiàn),。員工不僅要把自己的工作當作謀生的職業(yè),，更要作為一種理想、使命和追求,，這樣才能增強責(zé)任感,，才能干一行、愛一行,、精一行,。增強責(zé)任意識必須堅決克服得過且過的心態(tài)，克服浮躁的情緒,，把工作標準,、工作熱情調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳,，工作勁頭調(diào)整到最大,，完成每一項工作、每一個任務(wù),，都要力求爭創(chuàng)一流,，努力做到不讓工作在自己手里延誤,，不讓差錯在自己身上發(fā)生,，不讓企業(yè)形象在自己這里受損,，努力做到“精細管理，標準作業(yè),，優(yōu)質(zhì)高效,，厲行節(jié)約”。
　　有了責(zé)任心,，就有了做好工作的激情和動力,，做起工作來就會更積極、主動,、用心,。責(zé)任心的培養(yǎng)和建立，思想教育是根本,。企業(yè)要把責(zé)任教育作為思想政治工作的一項重要任務(wù),，著眼于理想和信念、責(zé)任和奉獻,、職業(yè)道德和榮辱觀,，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀和科學(xué)發(fā)展觀,，以強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感對待自己的工作，在崗一日,，盡責(zé)一天,，認真執(zhí)行，不找借口,。
　　提高素質(zhì)是基礎(chǔ),。員工具備了一定的素質(zhì)和能力，才能勝任一定的崗位職責(zé),；只有不斷充實自己,，提高自己，才能適應(yīng)新形勢,、新任務(wù),，才能在具體工作中體現(xiàn)出高度的責(zé)任意識。不要讓思維固守在原地,，要明確工作目標,，明確工作職責(zé)，創(chuàng)造性地完成工作任務(wù),。
　　完善制度是保障,。動機決定行為,，行為是動機的表現(xiàn)和結(jié)果。管理政策能否激勵員工,，從而提高員工的責(zé)任心,，取決于管理政策是否能滿足員工的需要。要抓好現(xiàn)有制度的整理和規(guī)范,，抓好完善和創(chuàng)新,，用制度來體現(xiàn)清晰、有效,、簡潔的工作標準,、工作程序、崗位職責(zé),、考核體系,，用激勵機制來促進員工責(zé)任意識的增強。要加大問責(zé)力度,，切實做到有規(guī)必依,、違規(guī)必究，決不讓制度“打折”,，使企業(yè)確立起良性的責(zé)任導(dǎo)向,。
　　領(lǐng)導(dǎo)帶頭是關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)路引導(dǎo),，干部就要先干一步,。領(lǐng)導(dǎo)干部的行為及其體現(xiàn)出的思想境界、責(zé)任意識,、執(zhí)行力,，直接影響著企業(yè)風(fēng)氣的形成。領(lǐng)導(dǎo)的榜樣力量在激發(fā)員工工作責(zé)任心方面有著很重要的作用,。不論級別大小,，管理人員同樣是企業(yè)的一員，同樣應(yīng)該遵守規(guī)章制度,。如果以各種理由搪塞自己的違規(guī)行為,則必然導(dǎo)致員工喪失基本的責(zé)任心,，其負面影響不言而喻。因此,，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部,，要時刻把企業(yè)發(fā)展作為自己最大的責(zé)任和使命，勇于任事,，敢于擔(dān)當,，管住自己，帶好隊伍，切實提高執(zhí)行力,，確保各項決策部署落實到位,。
　　眾人劃槳開大船，同舟共濟海讓路,。企業(yè)這條行駛于驚濤駭浪中的航船,，需要所有的船員(員工)全力以赴，才能把船劃向成功的彼岸,！故今日企業(yè)興亡之責(zé)任,，不在他人，而在于企業(yè)員工,，員工智則企業(yè)智，員工強則企業(yè)強,，員工進步則企業(yè)進步,。讓我們肩負起企業(yè)振興的使命，扛起責(zé)任的大旗,，在新的航程中劈波斬浪,，奮勇前行！
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