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無危則安,，無損則全，每個人都有安全的意愿,。安全為了誰,？這個命題實在廣泛，對于個人,，安全是生命,，生命寶貴；對于家庭,，安全是幸福,，期盼殷殷；對于企業(yè),，安全是效益,，重托拳拳；對于社會,，安全是和諧,，事關全局。論安全核心,，失去的和諧局面,、財產(chǎn)都可以再構建，而失去的生命,、家庭幸福卻再無法重新構建,，所以企業(yè)安全之核心是解決員工的安全意愿，讓員工真正明白“安全為了誰”,。
日前,，揚州拓普電氣科技有限公司開展“安全為了誰”大討論活動,，其目的是讓企業(yè)員工從思想上清楚認識到安全是為了誰，完成從“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變,。保障企業(yè)安全,，提高員工素質(zhì)是關鍵。從理論層面解析,，員工安全素質(zhì)分為三個層次,，安全知識是基本層次，安全意識是深層次,，安全意愿是核心層次,。安全的要領就是解決好員工手中的技術和心底包括意識和意愿在內(nèi)的態(tài)度，沒有安全常識和技能做基本保障,，安全要地動山搖,；沒有安全意識做深層保障，安全要左搖右擺,；沒有安全意愿做核心保障,，安全就會時刻浸沒于潛在風險中。
據(jù)統(tǒng)計,，98%的事故是由于人的原因引起的,。在人為因素中，安全意識薄弱占到了90%多,，安全技術水平低下所占比例不到10%,。廣義上講，安全意識包括安全意愿,，但具體講時將它們分開層次,，是意識更側(cè)重于是一種認識，意愿則是做自己喜歡或愿意去努力的心理,，有認識但沒有喜歡或者努力去做的自覺意愿,，員工的安全行為依然體現(xiàn)為被動。
為了安全,，很多時候,，一些企業(yè)將安全制度訂了又訂，完善了又完善,；安全教育搞了又搞,，一輪又一輪；安全管理抓了又抓,，但終是落實無力,、執(zhí)行困難。究其根本就是安全核心問題——安全意愿始終沒解決好，員工總是覺得企業(yè)各種要求禁令,、各種制度條款,、各種活動教育，通通是強加給自己的,，在被要求,、被接受、被教育的“被”之后,，自然是無奈,、困惑甚至抱怨。而只有員工真正明白了究竟“安全為了誰”這個安全核心問題,，明白了“誰是安全的最大受益者”,，安全是首先是為了自己、為了家人,，然后才是為了企業(yè),、為了社會，這樣才能真正理解管理層的良苦用心,，才能把企業(yè)制定的一個個安全制度,、開展的一次次安全教育,，當成是提醒,、是呵護，當成是對自己有效的保護,，才能不嫌繁瑣,、不懷僥幸投機心理，將安全工作落實到位,，將安全行為培養(yǎng)成一種好習慣,，安全的好習慣讓員工終生受益，讓企業(yè)健康發(fā)展,、長治久安,。
安全意愿的建設，既容易又困難,，其重點就是讓企業(yè)員工刻骨銘心的體會和接受,。無論是“安全為了誰大討論”形式，還是邀請企業(yè)員工家屬座談互動,，亦或者舉行安全演講演練,，企業(yè)都需要從情感角度入手，依靠情感依托實現(xiàn)員工態(tài)度的轉(zhuǎn)變,，用意愿強化意識,，用意識保證安全，讓員工形成強烈的安全意愿,。
安全為了誰,？這個安全的核心問題真正解決了,，我們的企業(yè)才算是真正拿到了安全金鑰匙。
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