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    落實是一種觀念,、 落實是一種責任,、落實是一種意志、落實是一種文化,。企業(yè)文化只有不斷地落實才能使企業(yè)文化落地生根,。企業(yè)文化落地，是指把企業(yè)的文化理念,，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結合,，促使企業(yè)理念真正落實到企業(yè)的經營與管理之中，并產生一定的經濟效益與社會效益,。而從根本上講,，它是指使企業(yè)的文化理念，根植于員工的心中,，傳承于員工的血脈,，形成員工的行為習慣，實現(xiàn)企業(yè)的文化自覺,?；谄髽I(yè)文化的本質抽象性與非經濟直接性，如果實施方法不當,，或缺乏強而有力的措施,，很容易流于形式，造成企業(yè)文化與經營管理脫節(jié)的“兩張皮”現(xiàn)象。因此,，如何解決企業(yè)文化落地的問題,，是任何企業(yè)的文化建設的重要課題。
    開拓創(chuàng)新立領先 遍普天涯樹名牌
    企業(yè)文化是企業(yè)的性格,，具有四大功能：增強團隊凝聚力,；規(guī)范價值導向與行為導向；激勵團隊創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力,；提高員工的自覺性,、積極性和自我約束力。就像我們個體,，脾氣秉性看不見摸不著,，但卻決定著我們的一切行為。企業(yè)家的態(tài)度和行為通過各層管理者不斷向下傳遞,，形成了公司整體的思維方式和行為方式,，最終匯成了企業(yè)文化。
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