誠實做人·認真做事·真誠處世
在人生的旅途上，每個人的想法和做法各異，各有各的風格,，自古至今沒有絕對的,、統(tǒng)一的“對或錯”、“好與壞”的標準,。然而,，有一點是大致相同的，那就是我們每個人都希望自己能在現(xiàn)任崗位上做些什么,，能為所服務的企業(yè)和團隊做些自己的貢獻,，能以自己的付出得到他人的肯定。筆者作為一名基層企業(yè)的干部,，現(xiàn)結合工作實際,，從做人、做事,、處世三個方面,，談談作為企業(yè)的領導干部如何不斷完善自己的一點心得體會，以供探討借鑒,。
誠實做人,，寫好人生“三個字”
領導干部首先要學會做人。做人是一種藝術,，更是一門科學,。做人，就要做一個誠實的人,，一個心態(tài)健康的人,，一個對社會有貢獻的人，而這需要不斷地學習和修煉,。
——修煉健康心態(tài),。心態(tài)是什么？心態(tài)就是：當你不需要多大的努力,，機遇和成功的陽光雨露就普照到你身上的時候,，你是得意忘形、盛氣凌人呢,？還是保持冷靜,、謙遜的姿態(tài)？而當陽光雨露離你遠去,，困難和挫折不期而遇的時候,，你是牢騷滿腹、怪話連篇呢,？還是依然保持樂觀的心態(tài)和昂揚的斗志,？所謂“贏在心態(tài)”,，就是在日常工作中，要注重養(yǎng)“心”,，培育兩顆“心”,，一是“心態(tài)”，二是“責任心”,。健康的心態(tài)是成功的一半,。健康的心態(tài)不是靠別人給的，更不是等來的,，而是日常在做人處世上,，以善為先——“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”,；以本分為綱——“富貴不能淫,，貧賤不能移，威武不能屈”,；以誠實為要——“嚴于律已,，寬于待人”；以知足為樂——“知足常樂,，淡薄名利”,。
——學會豁達包容。成功的人,，都是“肚里能撐船”的人,，都有“容人、容事,、容天下”的肚量,。學會包容，是做人的基礎,。包容是一種力量,、一種境界、一種美德,、一種姿態(tài),，心態(tài)平和，大度一些,，從容一些,，大事講原則、小事講風格,，同事之間互相理解,、互相包容，才能一心一意謀大事,，凝心聚力干成事,。包容,，還體現(xiàn)在，容得下競爭對手,，而不是要打敗對手,。沒有對手，就鑒別不出水平高低,，只有對手，才有壓力和動力,，才有危機感,；有對手，才容易看清自己的不足,，找準努力方向,，取得更大的進步。
——寫好“卡,、尖,、斌”人生三個字。“崗位是暫時的,，做人是一輩子的”,。做人，要做一個有理想,、有道德,、有組織、有紀律,、有目標,、有膽略，且能吃苦耐勞和甘于奉獻的人,。人總是會老的,，但“心態(tài)”不能老，無論身處何時何地,，都要努力寫好人生“三個字”——“卡,、尖、斌”,。所謂“卡,、尖、斌”,，即“能上,、能下；能小,、能大,；能文,、能武”。每個人若都能寫好這三個字,，這輩子就不容易,、不簡單了。什么是不容易,、不簡單,？就是把最容易的事情，總能重復地做好,，就是不容易,；把最簡單的事情，能千遍萬遍地做好,，就是不簡單,。
認真做事，爭當“人物”式人才
一個人在具備健康心態(tài)的基礎上,，再去認真做事,，是通往成功的有效階梯。怎樣做事,，當然要“認真做事”,，如何才算認真，投入“感情”和“熱愛”,，用積極,、主動、奉獻和實干精神努力地做事,，這就是認真,。毛澤東同志說過：“世界上就怕‘認真’二字，共產黨人最講認真,。”
——立足崗位,，做最好的自己。相同的工作在不同的人的手里情形會不同,。不認真的人,，遇到一些困難便怨天尤人，當一天和尚撞一天鐘,，渾水摸魚混日子,；認真的人，干活就像拼命三郎,，孜孜不倦,、廢寢忘食，高標準、嚴要求,，創(chuàng)先爭優(yōu),，百分之百地完成任務。其核心就是“立足崗位,、做最好的自己”,，把工作完成得比別人更高效、更完美,。
——兩種做法,，兩樣人生。有的人當了“官”,，特別是當了主要領導后,，總覺得自己是個大忙人，每天有操不完的心,、忙不完的事，疲于應付里里外外,、上上下下,、左左右右的事情，把主要精力投入到應酬和走“上層”道路上,，把自己該干的工作丟給別人,。這種干部雖然得到短時敬畏式的“尊重”，但經不起時間考驗,。而另一種人,，腳踏實地地工作，講實話,、干實事,，把全部精力投入到工作和事業(yè)上，這樣的干部,，短期內也許不會引起人們關注,，但時間長了，慢慢就會得到人們的理解,，甚至得到多數(shù)人發(fā)自內心的敬佩,。
——勇于承擔責任。“領導就是責任”,。世上沒有不需承擔責任的工作,。相反，職位越高,，權力越大,，肩負的責任就越重。作為領導要勇于面對現(xiàn)實、敢于承擔責任,。一個優(yōu)秀的領導者,，不但要承擔工作責任，還要勇于承擔錯誤上和問題上的責任,，在承擔責任的同時,，還要把好事讓給別人，把困難留給自己,。什么人權,、財權、物權,，特別是重大項目決策權,，這些權力最好別要，一切按章辦事,，集體決策,。但有一樣“權”必須要，那就是生產經營,、安全生產,、黨風廉政的“責任”權。作為領導,，你要清楚自己的職責,，清楚崗位的風險，實現(xiàn)安全,、經營,、廉政建設風險的可控、在控,，從而確保企業(yè)長治久安,，確保個人一生平安。
如何履行好責任,，將“責任”根植于內心,，我們應認真思考。我們每個人都在扮演不同的角色,，承擔著不同的責任,，“責任高于一切”。責任是什么,？“責任就是對自己所負使命的忠誠和恪守,，責任就是對自己工作出色地完成，責任就是在危急關頭能挺身而出,，責任就是對問題敢于負責,，責任就是與時俱進勇往直前，責任就是人生價值的升華”。崗位可以普通,，但責任同樣重大,。肩負責任，讓我們從優(yōu)秀邁向卓越,。
——爭當“人物”式人才,。要把事情做好，首先得弄清楚“四個人”即“人口,、人手,、人才、人物”之間的關系,。人口,，指的是有生命的人；人手,，指的一起去做某項工作的人,；人才，指的是如何積極主動地,，用最佳,、最優(yōu)的方式和辦法去完成某項工作的人；人物,，指的是具有較強的組織能力、協(xié)調能力,、指揮能力,、能處理各方面復雜事件能力的人。每一位員工都是“人口”,，都是擔任某項工作的“人手”,。作為一名優(yōu)秀的員工，我們千萬不能滿足只當“人手”,，應爭做“人才”,，甚至當“人物”。俗話說：“不想當將軍的士兵,，不是好士兵”,，同樣，不想當“人物”的員工,，不是好員工,。
爭當“人才”與“人物”，就要解決“為誰工作”的思想問題,。有人認為,，我在為工廠（公司）為老板打工，工作能應付就應付，得過且過就行了,。實際上,，我們每個人都是在為自己工作，為實現(xiàn)自己的夢想工作,，為自己美好的明天奮斗,。作為領導干部，更要明白是組織培養(yǎng)了我們,，給我們搭建了這樣的一個工作平臺,，讓我們提升能力，施展才能,，實現(xiàn)人生理想,，因此，我們更沒有任何借口不努力工作,，更要爭當“人才”甚至“人物”,，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。
真誠處世,，善待身邊的人才
在這個世上,，做什么事都要講“合法、合理,、和諧”,，不可以一味地“機關算盡、便宜占盡”,。筆者認為,，為人處世，就是“做人要低調一點,、做事則要扎實一點”,，那種掩飾拔高，專做表面文章的處世方法,，雖能一時穩(wěn)坐“釣魚臺”,，但絕非是處世的好方法。
——“跟我上”,。俗話說：“做人難,、做事難、做一名好領導更難”,，怎樣為好,，怎樣為不好，仁者見仁,，智者見智,。雖“好”法難以定標準,，但領導者應該是“口能言、身能行”,，具備實干精神,，具備較高的策略水平，而一名優(yōu)秀的領導者,，必須具有警犬一樣的嗅覺,，具有鸚鵡一樣的能說會道，具有烏鴉一樣的聰明頭腦,，具有貓頭鷹一樣銳利的眼睛,，具有兔子一樣靈敏的行動能力，具有猴子和大雁一樣的組織協(xié)調能力,，具有牛一樣的勤奮和努力,。同時，要深刻領悟“領導”兩個字的內涵,。“領”的實質是先干,、先做，用戰(zhàn)爭年代的話說,，就是沖鋒在前,、身先士卒，是“跟我上”而不是“給我上”,；“導”是“領”的后續(xù)與深化,，是對“領”的升華和提高，用通俗的話說,，就是在前面引路并根據(jù)情況的變化而在不斷地修正路線,，起到引領和導航的作用。
——善待人才,。一個人本事再大、神通再廣大,，也有他玩不轉的地方,，需集眾人之長，才能成大事,，所謂“一個籬笆三個樁,，一個好漢三個幫”。一個優(yōu)秀的領導班子,，不但要有橫刀立馬,、馳騁沙場的將才，還要有知人善任,、統(tǒng)率三軍的帥才,。所謂“千里馬常有,，而伯樂卻不常有”，領導者就是“軍帥”,，要承擔起“伯樂”的角色,，善于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才,、培養(yǎng)人才,，并善待人才，特別是善用本企業(yè)（身邊）的人才,。在員工中就地選才,、用才，會激發(fā)員工的工作積極性,，達到“不用揚鞭自奮進”的效果,。
一名優(yōu)秀的管理者，要認真做事,，誠實做人,，善于處世，并具有較強的謀事能力,，歸納起來,，就是要善于做好“加、減,、乘,、除”四則運算法。“加”,，即自我加壓,，有自知之明。按照集團公司劉順達董事長所說的,，要知道“我是誰,、我在哪、我要到哪去”,，要做好自我定位,，設計好和找準好人生的“三條線”，即“基準線,、目標線,、創(chuàng)新線”，特別是后條兩線要定好,，有目標才有壓力,，有壓力才有動力，有動力才能盡心盡力地去努力工作,，有耕耘才有收獲,；“減”,，即減輕不必要的負擔，認真總結,，銳意改革,，善于思考，放下思想包袱,，找準目標,，找準突破口，要做到有所為有所不為,，減輕負擔,、輕裝上陣；“乘”,，即乘勢而上,，善于學習，善于思考和理清工作思路,，大膽探索,，大膽創(chuàng)新，抓住機遇,，敢為人先,，只爭朝夕，創(chuàng)新思維,，創(chuàng)先爭優(yōu),，勇往直前；“除”,，即除掉不良行為和習慣,，對照標準，找出不足,，知己知彼,，努力改進工作作風，多深入基層,、車間,、班組及工作現(xiàn)場，黨,、政、工,、團集體分擔,，分工合作，齊抓共管,。
“人生最大的挑戰(zhàn)是自己,，人生最大的對手也是自己,，人生要知足知不足，人生要有所為有所不為”,，讓我們以此共勉,，共同描繪七彩的人生畫卷。
信息整理：揚州拓普電氣科技有限公司 信息整理：kixlkop.cn
誠實做人,，寫好人生“三個字”
領導干部首先要學會做人。做人是一種藝術,，更是一門科學,。做人，就要做一個誠實的人,，一個心態(tài)健康的人,，一個對社會有貢獻的人，而這需要不斷地學習和修煉,。
——修煉健康心態(tài),。心態(tài)是什么？心態(tài)就是：當你不需要多大的努力,，機遇和成功的陽光雨露就普照到你身上的時候,，你是得意忘形、盛氣凌人呢,？還是保持冷靜,、謙遜的姿態(tài)？而當陽光雨露離你遠去,，困難和挫折不期而遇的時候,，你是牢騷滿腹、怪話連篇呢,？還是依然保持樂觀的心態(tài)和昂揚的斗志,？所謂“贏在心態(tài)”,，就是在日常工作中，要注重養(yǎng)“心”,，培育兩顆“心”,，一是“心態(tài)”，二是“責任心”,。健康的心態(tài)是成功的一半,。健康的心態(tài)不是靠別人給的，更不是等來的,，而是日常在做人處世上,，以善為先——“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”,；以本分為綱——“富貴不能淫,，貧賤不能移，威武不能屈”,；以誠實為要——“嚴于律已,，寬于待人”；以知足為樂——“知足常樂,，淡薄名利”,。
——學會豁達包容。成功的人,，都是“肚里能撐船”的人,，都有“容人、容事,、容天下”的肚量,。學會包容，是做人的基礎,。包容是一種力量,、一種境界、一種美德,、一種姿態(tài),，心態(tài)平和，大度一些,，從容一些,，大事講原則、小事講風格,，同事之間互相理解,、互相包容，才能一心一意謀大事,，凝心聚力干成事,。包容,，還體現(xiàn)在，容得下競爭對手,，而不是要打敗對手,。沒有對手，就鑒別不出水平高低,，只有對手，才有壓力和動力,，才有危機感,；有對手，才容易看清自己的不足,，找準努力方向,，取得更大的進步。
——寫好“卡,、尖,、斌”人生三個字。“崗位是暫時的,，做人是一輩子的”,。做人，要做一個有理想,、有道德,、有組織、有紀律,、有目標,、有膽略，且能吃苦耐勞和甘于奉獻的人,。人總是會老的,，但“心態(tài)”不能老，無論身處何時何地,，都要努力寫好人生“三個字”——“卡,、尖、斌”,。所謂“卡,、尖、斌”,，即“能上,、能下；能小,、能大,；能文,、能武”。每個人若都能寫好這三個字,，這輩子就不容易,、不簡單了。什么是不容易,、不簡單,？就是把最容易的事情，總能重復地做好,，就是不容易,；把最簡單的事情，能千遍萬遍地做好,，就是不簡單,。
認真做事，爭當“人物”式人才
一個人在具備健康心態(tài)的基礎上,，再去認真做事,，是通往成功的有效階梯。怎樣做事,，當然要“認真做事”,，如何才算認真，投入“感情”和“熱愛”,，用積極,、主動、奉獻和實干精神努力地做事,，這就是認真,。毛澤東同志說過：“世界上就怕‘認真’二字，共產黨人最講認真,。”
——立足崗位,，做最好的自己。相同的工作在不同的人的手里情形會不同,。不認真的人,，遇到一些困難便怨天尤人，當一天和尚撞一天鐘,，渾水摸魚混日子,；認真的人，干活就像拼命三郎,，孜孜不倦,、廢寢忘食，高標準、嚴要求,，創(chuàng)先爭優(yōu),，百分之百地完成任務。其核心就是“立足崗位,、做最好的自己”,，把工作完成得比別人更高效、更完美,。
——兩種做法,，兩樣人生。有的人當了“官”,，特別是當了主要領導后,，總覺得自己是個大忙人，每天有操不完的心,、忙不完的事，疲于應付里里外外,、上上下下,、左左右右的事情，把主要精力投入到應酬和走“上層”道路上,，把自己該干的工作丟給別人,。這種干部雖然得到短時敬畏式的“尊重”，但經不起時間考驗,。而另一種人,，腳踏實地地工作，講實話,、干實事,，把全部精力投入到工作和事業(yè)上，這樣的干部,，短期內也許不會引起人們關注,，但時間長了，慢慢就會得到人們的理解,，甚至得到多數(shù)人發(fā)自內心的敬佩,。
——勇于承擔責任。“領導就是責任”,。世上沒有不需承擔責任的工作,。相反，職位越高,，權力越大,，肩負的責任就越重。作為領導要勇于面對現(xiàn)實、敢于承擔責任,。一個優(yōu)秀的領導者,，不但要承擔工作責任，還要勇于承擔錯誤上和問題上的責任,，在承擔責任的同時,，還要把好事讓給別人，把困難留給自己,。什么人權,、財權、物權,，特別是重大項目決策權,，這些權力最好別要，一切按章辦事,，集體決策,。但有一樣“權”必須要，那就是生產經營,、安全生產,、黨風廉政的“責任”權。作為領導,，你要清楚自己的職責,，清楚崗位的風險，實現(xiàn)安全,、經營,、廉政建設風險的可控、在控,，從而確保企業(yè)長治久安,，確保個人一生平安。
如何履行好責任,，將“責任”根植于內心,，我們應認真思考。我們每個人都在扮演不同的角色,，承擔著不同的責任,，“責任高于一切”。責任是什么,？“責任就是對自己所負使命的忠誠和恪守,，責任就是對自己工作出色地完成，責任就是在危急關頭能挺身而出,，責任就是對問題敢于負責,，責任就是與時俱進勇往直前，責任就是人生價值的升華”。崗位可以普通,，但責任同樣重大,。肩負責任，讓我們從優(yōu)秀邁向卓越,。
——爭當“人物”式人才,。要把事情做好，首先得弄清楚“四個人”即“人口,、人手,、人才、人物”之間的關系,。人口,，指的是有生命的人；人手,，指的一起去做某項工作的人,；人才，指的是如何積極主動地,，用最佳,、最優(yōu)的方式和辦法去完成某項工作的人；人物,，指的是具有較強的組織能力、協(xié)調能力,、指揮能力,、能處理各方面復雜事件能力的人。每一位員工都是“人口”,，都是擔任某項工作的“人手”,。作為一名優(yōu)秀的員工，我們千萬不能滿足只當“人手”,，應爭做“人才”,，甚至當“人物”。俗話說：“不想當將軍的士兵,，不是好士兵”,，同樣，不想當“人物”的員工,，不是好員工,。
爭當“人才”與“人物”，就要解決“為誰工作”的思想問題,。有人認為,，我在為工廠（公司）為老板打工，工作能應付就應付，得過且過就行了,。實際上,，我們每個人都是在為自己工作，為實現(xiàn)自己的夢想工作,，為自己美好的明天奮斗,。作為領導干部，更要明白是組織培養(yǎng)了我們,，給我們搭建了這樣的一個工作平臺,，讓我們提升能力，施展才能,，實現(xiàn)人生理想,，因此，我們更沒有任何借口不努力工作,，更要爭當“人才”甚至“人物”,，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。
真誠處世,，善待身邊的人才
在這個世上,，做什么事都要講“合法、合理,、和諧”,，不可以一味地“機關算盡、便宜占盡”,。筆者認為,，為人處世，就是“做人要低調一點,、做事則要扎實一點”,，那種掩飾拔高，專做表面文章的處世方法,，雖能一時穩(wěn)坐“釣魚臺”,，但絕非是處世的好方法。
——“跟我上”,。俗話說：“做人難,、做事難、做一名好領導更難”,，怎樣為好,，怎樣為不好，仁者見仁,，智者見智,。雖“好”法難以定標準,，但領導者應該是“口能言、身能行”,，具備實干精神,，具備較高的策略水平，而一名優(yōu)秀的領導者,，必須具有警犬一樣的嗅覺,，具有鸚鵡一樣的能說會道，具有烏鴉一樣的聰明頭腦,，具有貓頭鷹一樣銳利的眼睛,，具有兔子一樣靈敏的行動能力，具有猴子和大雁一樣的組織協(xié)調能力,，具有牛一樣的勤奮和努力,。同時，要深刻領悟“領導”兩個字的內涵,。“領”的實質是先干,、先做，用戰(zhàn)爭年代的話說,，就是沖鋒在前,、身先士卒，是“跟我上”而不是“給我上”,；“導”是“領”的后續(xù)與深化,，是對“領”的升華和提高，用通俗的話說,，就是在前面引路并根據(jù)情況的變化而在不斷地修正路線,，起到引領和導航的作用。
——善待人才,。一個人本事再大、神通再廣大,，也有他玩不轉的地方,，需集眾人之長，才能成大事,，所謂“一個籬笆三個樁,，一個好漢三個幫”。一個優(yōu)秀的領導班子,，不但要有橫刀立馬,、馳騁沙場的將才，還要有知人善任,、統(tǒng)率三軍的帥才,。所謂“千里馬常有,，而伯樂卻不常有”，領導者就是“軍帥”,，要承擔起“伯樂”的角色,，善于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才,、培養(yǎng)人才,，并善待人才，特別是善用本企業(yè)（身邊）的人才,。在員工中就地選才,、用才，會激發(fā)員工的工作積極性,，達到“不用揚鞭自奮進”的效果,。
一名優(yōu)秀的管理者，要認真做事,，誠實做人,，善于處世，并具有較強的謀事能力,，歸納起來,，就是要善于做好“加、減,、乘,、除”四則運算法。“加”,，即自我加壓,，有自知之明。按照集團公司劉順達董事長所說的,，要知道“我是誰,、我在哪、我要到哪去”,，要做好自我定位,，設計好和找準好人生的“三條線”，即“基準線,、目標線,、創(chuàng)新線”，特別是后條兩線要定好,，有目標才有壓力,，有壓力才有動力，有動力才能盡心盡力地去努力工作,，有耕耘才有收獲,；“減”,，即減輕不必要的負擔，認真總結,，銳意改革,，善于思考，放下思想包袱,，找準目標,，找準突破口，要做到有所為有所不為,，減輕負擔,、輕裝上陣；“乘”,，即乘勢而上,，善于學習，善于思考和理清工作思路,，大膽探索,，大膽創(chuàng)新，抓住機遇,，敢為人先,，只爭朝夕，創(chuàng)新思維,，創(chuàng)先爭優(yōu),，勇往直前；“除”,，即除掉不良行為和習慣,，對照標準，找出不足,，知己知彼,，努力改進工作作風，多深入基層,、車間,、班組及工作現(xiàn)場，黨,、政、工,、團集體分擔,，分工合作，齊抓共管,。
“人生最大的挑戰(zhàn)是自己,，人生最大的對手也是自己,，人生要知足知不足，人生要有所為有所不為”,，讓我們以此共勉,，共同描繪七彩的人生畫卷。
信息整理：揚州拓普電氣科技有限公司 信息整理：kixlkop.cn
設為首頁 | 加入收藏 | 聯(lián)系我們 揚州拓普電氣科技有限公司版權所有 Copyright © 2010-2021
蘇ICP備10068214號-2 
蘇公網(wǎng)安備32102302010144號 技術支持：平邑在線