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 企業(yè)思想政治工作，本質(zhì)上是做人的工作,。生產(chǎn)車間員工在年齡層次,、閱歷經(jīng)歷、性格脾氣,、知識結(jié)構(gòu),、認(rèn)識水平,、思維方式、工作經(jīng)驗等方面都有所不同,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分了解組員的性格特點,，密切關(guān)注班組成員的思想情緒，發(fā)現(xiàn)問題和困難要給予幫助,，做組員的知心朋友。同時,，當(dāng)工作中班組內(nèi)對問題的認(rèn)識和處理出現(xiàn)分歧時,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從全局出發(fā)考慮和處理問題，力爭使成員之間思想上互相交流,，工作上互相支持,，生活上互相關(guān)心，感情上互相體貼,，有了失誤互相諒解和幫助,，做到團結(jié)協(xié)作，風(fēng)雨同舟,，患難與共,，營造團結(jié)和睦的工作氛圍。
在激烈的市場競爭環(huán)境下,，表面上都體現(xiàn)在質(zhì)量,、價格、品牌的激烈競爭,，但企業(yè)的一切活動都離不開人去實現(xiàn),，因此，企業(yè)競爭本質(zhì)還是人才的競爭,。把企業(yè)每個員工的潛能最大限度地挖掘出來,，把他們的聰明才智發(fā)揮出來，才能促使企業(yè)健康快速發(fā)展,。這也是企業(yè)思想政治工作的著眼點和著力點,。
最大限度挖掘員工潛能，必須注入真情實感,。心理學(xué)家丹尼爾·戈爾曼在其暢銷書《情感智慧》中得出這樣一個結(jié)論：從一個人的人生道路來看,，我們通常認(rèn)為的智慧——以智商來衡量——遠(yuǎn)不如情感智慧重要。
情感是取之不盡的資源,。思想工作中的情感不是單純通過講道理就能建立起來的,，而是必須通過具體事情體現(xiàn)出來。這首先要關(guān)愛員工,，善待員工,。節(jié)日聯(lián)歡,、困難幫扶、生日宴會以及關(guān)心員工物質(zhì)文化生活及價值實現(xiàn)的需要等,，看似微不足道的具體小事,，卻都是與員工關(guān)心的切身利益密不可分的。從這些小事入手,，把工作做到員工的心坎上,，廣大員工才把企業(yè)當(dāng)做自己的家，把在公司工作作為自己追求的事業(yè),。
關(guān)愛員工,，還必須注重員工的健康成長，這既需要加強對員工的技能培訓(xùn),，為員工提供更多能得到提升的空間,，使之多渠道成長成才，并獲得施展才能的舞臺,；又要注重員工整體素質(zhì)的提高,，通過開展思想教育，讓員工成為誠實守信,、有知識,、有理想、有追求,、有技術(shù),、有道德、守紀(jì)律,、高素質(zhì)的人才,。
我們都在強調(diào)“以人為本”的管理理念，實質(zhì)上講,，以人為本就要以情為核心,。企業(yè)對員工的關(guān)愛，是一種潛移默化的思想工作,，員工感受到企業(yè)的溫暖,，就越發(fā)增進對企業(yè)的依戀之情。“投之以桃報之以李”,，員工就會用更高的熱情投入工作,，也就更有助于把員工潛能最大限度地挖掘出來。
思想工作不是單純的說教,，只有貫穿各項具體工作中才會真正發(fā)揮作用,。這就需要從大處著眼，從實處著手,，用真誠的關(guān)愛換取員工對企業(yè)的忠誠,，這樣才能最大限度地挖掘員工潛能,。
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