以人為本 讓職工在尊重中“創(chuàng)造價值”
企業(yè)的思想政治工作,，歸根結(jié)底是圍繞“人”這一主體開展的。以人為本,，強(qiáng)調(diào)的是對人性的理解,，是以人為中心去尊重人、關(guān)心人,、培養(yǎng)人,。堅持價值思維效益導(dǎo)向，就是要以人為本,，從關(guān)注職工需求,、凝聚職工智慧、激發(fā)職工潛能,、提升職工技能,、促進(jìn)職工發(fā)展的角度出發(fā)，讓職工在尊重中體現(xiàn)價值,，從而為企業(yè)創(chuàng)造價值,。
當(dāng)前企業(yè)思政工作面臨的問題。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和文化生活的大繁榮,，企業(yè)思想政治工作也出現(xiàn)了一些新問題,。一方面，存在對思政工作認(rèn)識不夠深入的問題,。有人認(rèn)為,，由于社會物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用就沒那么重要了,；有的人認(rèn)為,，企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為中心，不產(chǎn)生“直接效益”的思政工作,，不能解決實際問題,，也就用處不大，甚至可有可無,；加之思政工作中存在的某些弊端,，例如工作內(nèi)容過于枯燥乏味、工作方法過于單一傳統(tǒng)等不利于工作開展的問題,，使當(dāng)前一些企業(yè)思想政治工作往往流于形式,，職工接受度不高。另一方面，作為思想政治工作的主體對象,，現(xiàn)今職工的思想現(xiàn)狀和生活方式也發(fā)生了變化,。在經(jīng)濟(jì)社會背景下，職工的世界觀,、人生觀,、價值觀受到?jīng)_擊，思想的多元化,、行為的潮流化讓思想政治工作變得日益復(fù)雜,、難以操作。此外,，儀器儀表生產(chǎn)企業(yè)盈利攻堅任務(wù)繁重的挑戰(zhàn),，職工工作和生活節(jié)奏快、壓力大,，無形中增加了職工思想動態(tài)的不穩(wěn)定因素,，促使思政工作亟待改進(jìn)和創(chuàng)新。
創(chuàng)新思政工作的解決之道,。企業(yè)思想政治工作是落實以人為本，實現(xiàn)企業(yè)人本管理的有力法寶,，工作中要從企業(yè)現(xiàn)狀和實際情況出發(fā),，通過“三個結(jié)合”來加強(qiáng)、改進(jìn)和創(chuàng)新新形勢下思政工作,。一是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等中心工作結(jié)合起來,。抓住企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn),、重點(diǎn)問題,，做好政治引領(lǐng)，提供思想保障,，做好矛盾化解,，讓思政工作助力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展再上新高度；二是與職工思想動態(tài)結(jié)合起來,。及時掌握職工思想脈搏,，關(guān)心職工所思所想，關(guān)注職工利益訴求,，幫助職工解決實際困難,，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀和愛崗敬業(yè)意識,；三是與主題活動結(jié)合起來。豐富工作載體，創(chuàng)新工作方法是提高思政工作的重要手段,，工作中通過開展主題活動的形式,，讓廣大職工在寓教于樂中接受思想教育，提高思想素養(yǎng),；四是與提高政工人員工作能力結(jié)合起來,。新形勢下思政工作對政工人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能等提出了更加嚴(yán)格的要求,，工作中要培養(yǎng)具有強(qiáng)烈事業(yè)心,、進(jìn)取心、責(zé)任心的高素質(zhì)政工隊伍,，強(qiáng)化對政工崗位的優(yōu)化配置,，提高政工人員崗位待遇，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，為思政工作又好又快開展打好人才基礎(chǔ),。
激發(fā)職工價值的人本之路。堅持以人為本,，就是要維護(hù)好職工的根本利益,；堅持價值思維，就是要給職工發(fā)展的平臺,。企業(yè)的發(fā)展壯大依靠職工的價值創(chuàng)造,，職工的價值實現(xiàn)依存企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，只有二者和諧統(tǒng)一,，企業(yè)與職工才能同呼吸,、共命運(yùn)，才能實現(xiàn)企業(yè)的長治久安和健康可持續(xù)發(fā)展,。
關(guān)注職工內(nèi)在需求,，把握職工思想的“著力點(diǎn)”。做好思政工作,，首先要了解職工的內(nèi)在需求,，既要了解物質(zhì)上的需求，例如勞動保護(hù),、作業(yè)環(huán)境,、就餐、交通等對職工生產(chǎn),、生活的影響,。更重要的是要了解職工在精神上的追求，要通過訪談,、問卷調(diào)查等活動深入摸清職工精神需要,，通過采取成立各類協(xié)會組織,、參加主題實踐等活動形式，滿足職工精神生活的需求,。只有把握住職工思想的“著力點(diǎn)”,，才能讓職工安心工作、盡職履責(zé),。
提高職工業(yè)務(wù)技能,，激發(fā)職工潛在的“活力點(diǎn)”。調(diào)動激發(fā)職工的工作積極性和潛在能動性,，讓個體智慧在企業(yè)大團(tuán)隊中閃光,，可以使一個企業(yè)煥發(fā)勃勃生機(jī)。要找到激發(fā)出職工潛在的“活力點(diǎn)”,，可采取諸如拓展培訓(xùn),、技術(shù)比武、勞動競賽,、為職工定做成才培養(yǎng)計劃等措施,，再輔以相應(yīng)的激勵機(jī)制，這樣不僅可以不斷提升職工業(yè)務(wù)技能,，促進(jìn)職工成長成才,，增強(qiáng)職工的綜合競爭實力和團(tuán)隊意識，還可以讓職工的個人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃緊密相連,，將人本管理所彰顯的人文關(guān)懷運(yùn)用的恰到好處,，促使廣大職工心往一處想、勁往一處使,，為實現(xiàn)企業(yè)愿景而共同努力,。
創(chuàng)新思政工作載體,，尋找凝聚職工的“共鳴點(diǎn)”,。創(chuàng)新是思政工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線，堅持創(chuàng)新,，要念好“情,、細(xì)、活”三字經(jīng),。“情”,，是做好企業(yè)思想政治工作的起點(diǎn)，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動力,。創(chuàng)新思政工作載體,，就是要與有情管理相結(jié)合，使思政工作以情感人,，以情悅?cè)?，增?qiáng)思想政治工作的吸引力,、感染力和說服力；“細(xì)”,，是指思政工作要注重針對性,，把思想教育和政治引導(dǎo)做到點(diǎn)子上，不走形式,，不圖過場,，通過細(xì)致入微的工作方法，使思政工作開展起來有的放矢,，對癥下藥,；“活”，是指形式活,，要充分利用多種媒介和工具,，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣,、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式,，找到能夠激發(fā)和凝聚職工的“共鳴點(diǎn)”，在企業(yè)內(nèi)形成強(qiáng)烈的向心力和凝聚力,。
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當(dāng)前企業(yè)思政工作面臨的問題。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和文化生活的大繁榮,，企業(yè)思想政治工作也出現(xiàn)了一些新問題,。一方面，存在對思政工作認(rèn)識不夠深入的問題,。有人認(rèn)為,，由于社會物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用就沒那么重要了,；有的人認(rèn)為,，企業(yè)以經(jīng)濟(jì)效益為中心，不產(chǎn)生“直接效益”的思政工作,，不能解決實際問題,，也就用處不大，甚至可有可無,；加之思政工作中存在的某些弊端,，例如工作內(nèi)容過于枯燥乏味、工作方法過于單一傳統(tǒng)等不利于工作開展的問題,，使當(dāng)前一些企業(yè)思想政治工作往往流于形式,，職工接受度不高。另一方面，作為思想政治工作的主體對象,，現(xiàn)今職工的思想現(xiàn)狀和生活方式也發(fā)生了變化,。在經(jīng)濟(jì)社會背景下，職工的世界觀,、人生觀,、價值觀受到?jīng)_擊，思想的多元化,、行為的潮流化讓思想政治工作變得日益復(fù)雜,、難以操作。此外,，儀器儀表生產(chǎn)企業(yè)盈利攻堅任務(wù)繁重的挑戰(zhàn),，職工工作和生活節(jié)奏快、壓力大,，無形中增加了職工思想動態(tài)的不穩(wěn)定因素,，促使思政工作亟待改進(jìn)和創(chuàng)新。
創(chuàng)新思政工作的解決之道,。企業(yè)思想政治工作是落實以人為本，實現(xiàn)企業(yè)人本管理的有力法寶,，工作中要從企業(yè)現(xiàn)狀和實際情況出發(fā),，通過“三個結(jié)合”來加強(qiáng)、改進(jìn)和創(chuàng)新新形勢下思政工作,。一是與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等中心工作結(jié)合起來,。抓住企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn),、重點(diǎn)問題,，做好政治引領(lǐng)，提供思想保障,，做好矛盾化解,，讓思政工作助力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展再上新高度；二是與職工思想動態(tài)結(jié)合起來,。及時掌握職工思想脈搏,，關(guān)心職工所思所想，關(guān)注職工利益訴求,，幫助職工解決實際困難,，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀和愛崗敬業(yè)意識,；三是與主題活動結(jié)合起來。豐富工作載體，創(chuàng)新工作方法是提高思政工作的重要手段,，工作中通過開展主題活動的形式,，讓廣大職工在寓教于樂中接受思想教育，提高思想素養(yǎng),；四是與提高政工人員工作能力結(jié)合起來,。新形勢下思政工作對政工人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能等提出了更加嚴(yán)格的要求,，工作中要培養(yǎng)具有強(qiáng)烈事業(yè)心,、進(jìn)取心、責(zé)任心的高素質(zhì)政工隊伍,，強(qiáng)化對政工崗位的優(yōu)化配置,，提高政工人員崗位待遇，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),，為思政工作又好又快開展打好人才基礎(chǔ),。
激發(fā)職工價值的人本之路。堅持以人為本,，就是要維護(hù)好職工的根本利益,；堅持價值思維，就是要給職工發(fā)展的平臺,。企業(yè)的發(fā)展壯大依靠職工的價值創(chuàng)造,，職工的價值實現(xiàn)依存企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，只有二者和諧統(tǒng)一,，企業(yè)與職工才能同呼吸,、共命運(yùn)，才能實現(xiàn)企業(yè)的長治久安和健康可持續(xù)發(fā)展,。
關(guān)注職工內(nèi)在需求,，把握職工思想的“著力點(diǎn)”。做好思政工作,，首先要了解職工的內(nèi)在需求,，既要了解物質(zhì)上的需求，例如勞動保護(hù),、作業(yè)環(huán)境,、就餐、交通等對職工生產(chǎn),、生活的影響,。更重要的是要了解職工在精神上的追求，要通過訪談,、問卷調(diào)查等活動深入摸清職工精神需要,，通過采取成立各類協(xié)會組織,、參加主題實踐等活動形式，滿足職工精神生活的需求,。只有把握住職工思想的“著力點(diǎn)”,，才能讓職工安心工作、盡職履責(zé),。
提高職工業(yè)務(wù)技能,，激發(fā)職工潛在的“活力點(diǎn)”。調(diào)動激發(fā)職工的工作積極性和潛在能動性,，讓個體智慧在企業(yè)大團(tuán)隊中閃光,，可以使一個企業(yè)煥發(fā)勃勃生機(jī)。要找到激發(fā)出職工潛在的“活力點(diǎn)”,，可采取諸如拓展培訓(xùn),、技術(shù)比武、勞動競賽,、為職工定做成才培養(yǎng)計劃等措施,，再輔以相應(yīng)的激勵機(jī)制，這樣不僅可以不斷提升職工業(yè)務(wù)技能,，促進(jìn)職工成長成才,，增強(qiáng)職工的綜合競爭實力和團(tuán)隊意識，還可以讓職工的個人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃緊密相連,，將人本管理所彰顯的人文關(guān)懷運(yùn)用的恰到好處,，促使廣大職工心往一處想、勁往一處使,，為實現(xiàn)企業(yè)愿景而共同努力,。
創(chuàng)新思政工作載體,，尋找凝聚職工的“共鳴點(diǎn)”,。創(chuàng)新是思政工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線，堅持創(chuàng)新,，要念好“情,、細(xì)、活”三字經(jīng),。“情”,，是做好企業(yè)思想政治工作的起點(diǎn)，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動力,。創(chuàng)新思政工作載體,，就是要與有情管理相結(jié)合，使思政工作以情感人,，以情悅?cè)?，增?qiáng)思想政治工作的吸引力,、感染力和說服力；“細(xì)”,，是指思政工作要注重針對性,，把思想教育和政治引導(dǎo)做到點(diǎn)子上，不走形式,，不圖過場,，通過細(xì)致入微的工作方法，使思政工作開展起來有的放矢,，對癥下藥,；“活”，是指形式活,，要充分利用多種媒介和工具,，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣,、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式,，找到能夠激發(fā)和凝聚職工的“共鳴點(diǎn)”，在企業(yè)內(nèi)形成強(qiáng)烈的向心力和凝聚力,。
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