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     人心齊,，泰山移,。善于抓人心，調動全員的力量,，是群策群力實現管理升級和企業(yè)發(fā)展目標的基石,。當前，正值拓普公司發(fā)展面臨改造升級的關鍵時期,，需要公司上下有一種萬眾一心,、絕地反擊的精神氣概。但有些員工,，心還沒想到一起,，勁還沒使到一處，個別員工表現出來的還是等待,、迷茫甚至是萎靡不振,。而一些管理者，不重視思想工作,，不善于抓人心,，習慣靠管理權威和高壓政策來解決問題，管理方法簡單,，手段生硬,，執(zhí)行者被動接受，沒有發(fā)揮全面的積極性和主動性,，造成了“推一推動一動”,，甚至推一推也不動的被動局面。
      這種被動局面的根源,，主要是沒有形成心往一處想,、勁往一處使的和諧氛圍,。要形成心往一處想、勁往一處使的和諧氛圍,，各級管理者與執(zhí)行層之間必須換位思考,，只有做到上下齊心一盤棋，互相尊重,，相互理解,，最終達成共識，形成合力,。管理者要了解執(zhí)行層的實際,，多聽執(zhí)行層的意見，幫助執(zhí)行層把沒認清的形勢認清,，把想不通的想通,，把難以抉擇的盡最大努力抉擇好。執(zhí)行層要領悟和順應管理層的號召,，理解和明白管理層的決定,，認同和執(zhí)行管理層的決策。只有從內心深處相互認同了,，執(zhí)行層才會全身心地投入其中,，管理者的決定才會不折不扣地被落實，共同的管理目標才會實現,。否則,，就是違心接受、被動應付,，消極對抗,、低效落實。
      凝心聚力才能促進企業(yè)大發(fā)展,。在打開改革開放新局面的時候,，“沒有一股子氣呀、勁呀,，就走不出一條好路,，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè),。”今天,，面對新的轉折點，我們要轉型升級,、實現趕超,，沒有“那么一股子氣”同樣是不行的。這一股子氣,，其實就是不甘落后的志氣,，是奮起直追的勇氣,，是后來居上的豪氣，是眾志成城的氣勢,。我們需要也正在形成這股志氣、這份勇氣,、這種豪氣,。
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