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     人心齊,，泰山移。善于抓人心,，調(diào)動全員的力量,，是群策群力實現(xiàn)管理升級和企業(yè)發(fā)展目標的基石。當前,，正值拓普公司發(fā)展面臨改造升級的關(guān)鍵時期,，需要公司上下有一種萬眾一心、絕地反擊的精神氣概,。但有些員工,，心還沒想到一起,，勁還沒使到一處，個別員工表現(xiàn)出來的還是等待,、迷茫甚至是萎靡不振,。而一些管理者，不重視思想工作,，不善于抓人心,，習(xí)慣靠管理權(quán)威和高壓政策來解決問題，管理方法簡單,，手段生硬,，執(zhí)行者被動接受，沒有發(fā)揮全面的積極性和主動性,，造成了“推一推動一動”,，甚至推一推也不動的被動局面。
      這種被動局面的根源,，主要是沒有形成心往一處想,、勁往一處使的和諧氛圍。要形成心往一處想,、勁往一處使的和諧氛圍,，各級管理者與執(zhí)行層之間必須換位思考，只有做到上下齊心一盤棋,，互相尊重,，相互理解，最終達成共識,，形成合力,。管理者要了解執(zhí)行層的實際，多聽執(zhí)行層的意見,，幫助執(zhí)行層把沒認清的形勢認清,，把想不通的想通，把難以抉擇的盡最大努力抉擇好,。執(zhí)行層要領(lǐng)悟和順應(yīng)管理層的號召,，理解和明白管理層的決定，認同和執(zhí)行管理層的決策,。只有從內(nèi)心深處相互認同了,，執(zhí)行層才會全身心地投入其中，管理者的決定才會不折不扣地被落實,，共同的管理目標才會實現(xiàn),。否則，就是違心接受、被動應(yīng)付,，消極對抗,、低效落實。
      凝心聚力才能促進企業(yè)大發(fā)展,。在打開改革開放新局面的時候,，“沒有一股子氣呀、勁呀,，就走不出一條好路,，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè),。”今天,，面對新的轉(zhuǎn)折點，我們要轉(zhuǎn)型升級,、實現(xiàn)趕超,，沒有“那么一股子氣”同樣是不行的。這一股子氣,，其實就是不甘落后的志氣,，是奮起直追的勇氣，是后來居上的豪氣,，是眾志成城的氣勢,。我們需要也正在形成這股志氣、這份勇氣,、這種豪氣,。
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