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     人心齊,,泰山移。善于抓人心,,調(diào)動全員的力量,,是群策群力實現(xiàn)管理升級和企業(yè)發(fā)展目標的基石。當前,,正值拓普公司發(fā)展面臨改造升級的關(guān)鍵時期,,需要公司上下有一種萬眾一心、絕地反擊的精神氣概,。但有些員工,,心還沒想到一起,,勁還沒使到一處,個別員工表現(xiàn)出來的還是等待,、迷茫甚至是萎靡不振,。而一些管理者,不重視思想工作,,不善于抓人心,,習(xí)慣靠管理權(quán)威和高壓政策來解決問題,管理方法簡單,,手段生硬,,執(zhí)行者被動接受,沒有發(fā)揮全面的積極性和主動性,,造成了“推一推動一動”,,甚至推一推也不動的被動局面。
      這種被動局面的根源,,主要是沒有形成心往一處想,、勁往一處使的和諧氛圍。要形成心往一處想,、勁往一處使的和諧氛圍,,各級管理者與執(zhí)行層之間必須換位思考,只有做到上下齊心一盤棋,,互相尊重,,相互理解,最終達成共識,,形成合力,。管理者要了解執(zhí)行層的實際,多聽執(zhí)行層的意見,,幫助執(zhí)行層把沒認清的形勢認清,,把想不通的想通,把難以抉擇的盡最大努力抉擇好,。執(zhí)行層要領(lǐng)悟和順應(yīng)管理層的號召,,理解和明白管理層的決定,認同和執(zhí)行管理層的決策,。只有從內(nèi)心深處相互認同了,,執(zhí)行層才會全身心地投入其中,管理者的決定才會不折不扣地被落實,,共同的管理目標才會實現(xiàn),。否則,就是違心接受、被動應(yīng)付,,消極對抗,、低效落實。
      凝心聚力才能促進企業(yè)大發(fā)展,。在打開改革開放新局面的時候,,“沒有一股子氣呀、勁呀,,就走不出一條好路,,走不出一條新路,就干不出新的事業(yè),。”今天,,面對新的轉(zhuǎn)折點,我們要轉(zhuǎn)型升級,、實現(xiàn)趕超,,沒有“那么一股子氣”同樣是不行的。這一股子氣,,其實就是不甘落后的志氣,,是奮起直追的勇氣,是后來居上的豪氣,,是眾志成城的氣勢,。我們需要也正在形成這股志氣、這份勇氣,、這種豪氣,。
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