人有“品味”生之敬畏 物有“品味”愛之珍貴
人有“品味”生之敬畏,，物有“品味”愛之珍貴,。同理,，一個企業(yè)有“品味”，定能聚眾力風(fēng)雨無阻向前行,！
企業(yè)“品味”,，是一種管理藝術(shù)、特色文化,，是一種人文關(guān)懷,、傳承精神，是一種攜手同行,、同舟共濟……總之,，是一種時時繞在員工心間的溫暖和激勵全員前行的溫度。
如果說透過普通人的生活境遇和受到的對待,，能展示一座城市的“品味”,，那廣大員工的快樂工作指標和幸福生活指數(shù)，則最能體現(xiàn)一個企業(yè)的“品味”,。正如寒冷的人都會主動向篝火靠近一樣,，有內(nèi)涵的企業(yè)“品味”，恰似那堆給人溫暖和光明,、力量,、勇氣、希望,、理想的不息烈火,，讓員工在感染與感受中提振精氣神、產(chǎn)生源動力,，心甘情愿地為企業(yè)的發(fā)展所想,、所思、所為,，并能在每一個關(guān)鍵時刻,、緊急關(guān)頭沖得上、頂?shù)米 ?
好的企業(yè)“品味”,，有“潤物細無聲”的滲透力,。通過雙向選擇，員工步入企業(yè),、企業(yè)擁有新人,，相信每一位新員工都是滿懷著熱情與期待，開始了人生的職業(yè)生涯和追夢之路,。在放下心頭的浮躁,、褪去滿臉的青澀后，每位員工就會以成熟的姿態(tài)與務(wù)實的眼光來重新審視所處的企業(yè),，當他們在工作的點點滴滴,、生活的絲絲縷縷中,，明朗地看到成長的空間，真實地體會到貼心的關(guān)愛,，清晰地望到勾勒的夢想時,，他們一定會把自己的創(chuàng)新激情和聰明才智奉獻于崗位，與企業(yè)同甘共苦,、齊力奮進,，因為他們懂得：只有借企業(yè)的發(fā)展雄風(fēng)，才能成就個人的發(fā)展強勢,。
好的企業(yè)“品味”,，有“碧澗泉水清”的長效性。全員同著力,、眾人齊用勁,，企業(yè)的發(fā)展車輪才能穩(wěn)速行駛，只有每位員工用心把每一個環(huán)節(jié)與細節(jié)做實做優(yōu),，企業(yè)才能日有所進,、步步升高。當企業(yè)把對員工身心的關(guān)懷當做一種義不容辭的責(zé)任,，并通過一任任領(lǐng)導(dǎo)班子將其延伸發(fā)揚,，做到深至底、細入心時,，員工也一定會毫無怨言地把對工作的擔(dān)當，做為一種不可推卸的義務(wù),。因此,，但凡與員工的工作、學(xué)習(xí),、健康,、生活、成長相關(guān)的事項,，我們都要常過問,、常了解、常掌握,。企業(yè)只有悄無聲息地多替員工及時排憂解難,、提前卸下包袱，讓直抵心靈的關(guān)愛長相伴,，員工一定能兢業(yè)愛崗,、無私奉獻，在工作中一定會善于創(chuàng)新,、放手大干,、不懈奮進,。
好的企業(yè)“品味”，有“無聲勝有聲”的吸引力,。企業(yè)要發(fā)展,，需要人人盡力，更需要全員目標一致,，當點線面上的各個小力,，都不約而同地匯集于同一個前行方向時，才能形成不可估量的大力,。因此,，我們有必要以創(chuàng)新的管理方法贏心、以和諧的成長氛圍暖心,、以包容的博大胸懷聚心,，當千顆心合而融為一體時，所有的坎坷,、難關(guān)與壁壘都不會再阻擋住前行步伐,。沒有什么比企業(yè)的認可與肯定，更能溫暖員工,、感動員工,、激勵員工，所以,，企業(yè)要常用行動把看似“綠豆芝麻”但卻關(guān)乎員工的事情做到大家的心窩里,，那樣在老、中,、青員工間代代相傳的“口碑效應(yīng)”,，將是企業(yè)留住人才、打造人才,、吸引人才的最強磁場,。
用純厚的企業(yè)“品味”，讓員工切實感受企業(yè)所給予的最大身份認同感,、心靈歸屬感和工作成就感,，這將是激勵全員滿懷信心向前的最大動力。
信息整理：揚州拓普電氣科技有限公司
企業(yè)“品味”,，是一種管理藝術(shù)、特色文化,，是一種人文關(guān)懷,、傳承精神，是一種攜手同行,、同舟共濟……總之,，是一種時時繞在員工心間的溫暖和激勵全員前行的溫度。
如果說透過普通人的生活境遇和受到的對待,，能展示一座城市的“品味”,，那廣大員工的快樂工作指標和幸福生活指數(shù)，則最能體現(xiàn)一個企業(yè)的“品味”,。正如寒冷的人都會主動向篝火靠近一樣,，有內(nèi)涵的企業(yè)“品味”，恰似那堆給人溫暖和光明,、力量,、勇氣、希望,、理想的不息烈火,，讓員工在感染與感受中提振精氣神、產(chǎn)生源動力,，心甘情愿地為企業(yè)的發(fā)展所想,、所思、所為,，并能在每一個關(guān)鍵時刻,、緊急關(guān)頭沖得上、頂?shù)米 ?
好的企業(yè)“品味”,，有“潤物細無聲”的滲透力,。通過雙向選擇，員工步入企業(yè),、企業(yè)擁有新人,，相信每一位新員工都是滿懷著熱情與期待，開始了人生的職業(yè)生涯和追夢之路,。在放下心頭的浮躁,、褪去滿臉的青澀后，每位員工就會以成熟的姿態(tài)與務(wù)實的眼光來重新審視所處的企業(yè),，當他們在工作的點點滴滴,、生活的絲絲縷縷中,，明朗地看到成長的空間，真實地體會到貼心的關(guān)愛,，清晰地望到勾勒的夢想時,，他們一定會把自己的創(chuàng)新激情和聰明才智奉獻于崗位，與企業(yè)同甘共苦,、齊力奮進,，因為他們懂得：只有借企業(yè)的發(fā)展雄風(fēng)，才能成就個人的發(fā)展強勢,。
好的企業(yè)“品味”,，有“碧澗泉水清”的長效性。全員同著力,、眾人齊用勁,，企業(yè)的發(fā)展車輪才能穩(wěn)速行駛，只有每位員工用心把每一個環(huán)節(jié)與細節(jié)做實做優(yōu),，企業(yè)才能日有所進,、步步升高。當企業(yè)把對員工身心的關(guān)懷當做一種義不容辭的責(zé)任,，并通過一任任領(lǐng)導(dǎo)班子將其延伸發(fā)揚,，做到深至底、細入心時,，員工也一定會毫無怨言地把對工作的擔(dān)當，做為一種不可推卸的義務(wù),。因此,，但凡與員工的工作、學(xué)習(xí),、健康,、生活、成長相關(guān)的事項,，我們都要常過問,、常了解、常掌握,。企業(yè)只有悄無聲息地多替員工及時排憂解難,、提前卸下包袱，讓直抵心靈的關(guān)愛長相伴,，員工一定能兢業(yè)愛崗,、無私奉獻，在工作中一定會善于創(chuàng)新,、放手大干,、不懈奮進,。
好的企業(yè)“品味”，有“無聲勝有聲”的吸引力,。企業(yè)要發(fā)展,，需要人人盡力，更需要全員目標一致,，當點線面上的各個小力,，都不約而同地匯集于同一個前行方向時，才能形成不可估量的大力,。因此,，我們有必要以創(chuàng)新的管理方法贏心、以和諧的成長氛圍暖心,、以包容的博大胸懷聚心,，當千顆心合而融為一體時，所有的坎坷,、難關(guān)與壁壘都不會再阻擋住前行步伐,。沒有什么比企業(yè)的認可與肯定，更能溫暖員工,、感動員工,、激勵員工，所以,，企業(yè)要常用行動把看似“綠豆芝麻”但卻關(guān)乎員工的事情做到大家的心窩里,，那樣在老、中,、青員工間代代相傳的“口碑效應(yīng)”,，將是企業(yè)留住人才、打造人才,、吸引人才的最強磁場,。
用純厚的企業(yè)“品味”，讓員工切實感受企業(yè)所給予的最大身份認同感,、心靈歸屬感和工作成就感,，這將是激勵全員滿懷信心向前的最大動力。
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