揚(yáng)州拓普電氣科技有限公司薪金管理制度
第一章 總 則
第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化,、國際化,，特制定本制度,。
第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算,、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外,，均依本制度辦理,。
第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn),、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度,、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā),。
第四條 本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金,，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā),。
第二章 員工薪金類別
第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：
1．本薪（基本月薪）。
2．加給：主管加給,、職務(wù)加給,、技術(shù)加給、特別加給,。
3．津貼：機(jī)車津貼,、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼,。
4．獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金,、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金,。
第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下：
1．本薪：本薪乃基本月薪,，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。
2．主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,，按月支付加給,。
3．職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給,。
4．技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員,，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）,。
5．伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼,。
6．機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者,，均發(fā)給機(jī)車津貼。
7．加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間,，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼,，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者,，按日發(fā)給加勤津貼,。
8．其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金,、津貼以外的津貼,，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
9．全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外,，均無請假,、曠工、遲到,、早退記錄的人員,，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。
10．績效獎(jiǎng)金：凡本公司員工,，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,，其辦法另行規(guī)定。
11．年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工,，年終獎(jiǎng)金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給,，其辦法另行規(guī)定。
12．其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金,、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金,，均由董事會支付。
第三章 員工薪金管理
第七條 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日,，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額,。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員,，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金,。
第八條 從業(yè)人員在工作中,，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升,，從變更之日起,，適用新職等級薪金,。
第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給,。
第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時(shí),，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給,。
第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算,。
第四章 員工薪金發(fā)放
第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外,，應(yīng)扣除薪金所得稅,、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取,，如有特殊原因,，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng),。
第十四條 領(lǐng)薪時(shí),，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤,，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證,，以免日后發(fā)生糾紛。
第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,，如遇有特殊情況,，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。
第十六條 員工應(yīng)對本身的薪金保密,，不得公開談?wù)?，否則降級處分。第五章 員工晉升管理
第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1．效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀,、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績,，給予效率晉升，效率晉升包括職稱,、職等,、職級晉升三種。
2．定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期,，每年3月1日為晉級生效日,，晉級依考績等次分別加級。
3．本公司特殊職務(wù)人員（專員,、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等,。
4．從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等,。
第五章 附 則
第十八條 “職薪等級表”的金額及各項(xiàng)加給,、津貼,，可根據(jù)近期市場的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。
第十九條 本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實(shí)施,，修正時(shí)亦同,。
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