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　　有位農夫，為了防止小牛犢亂跑淘氣,，每天便把它栓在一個小木樁上,。起初，小牛犢很不老實,，總想掙脫木樁,，但折騰來折騰去，終因力氣小而在原地打轉轉,，漸漸地,，就不掙扎了。
　　盡管那牛犢一天大過一天,，卻再也無心跟木樁斗了,。一天，農夫拿著草料來喂這頭牛時,，故意將草料放在牛伸脖子夠不著的地方,，他想,，那牛一定會掙脫木樁去吃草的,，可他看到的則是：那牛“哞哞”地叫了兩聲后,，就眼巴巴地望著草料站在原地不動了。哦,，原來的那個小木樁,，已然成了這頭牛慣于固守的界碑與規(guī)則，牛已經鉆進了習慣性思維的死胡同,。
　　現實生活中,，習慣性思維，像一條粗大的繩索,，把全新的思維,、開發(fā)的思維捆得緊緊的，使之一成不變地進入了死胡同,，形成一種思維定勢,，導致我們“作繭自縛”、“裹足不前”,。
　　放眼企業(yè)管理中,，常有一些人思維走單線，對企業(yè)經營決策,、方略,，常常憑借既已形成的經驗，陷入“經驗主義”,、“本本主義”的泥沼中,。斷事憑經驗，做事想當然,，結果,，常常把企業(yè)經營搞得一塌糊涂。究其原因,，主要是習慣性思維在做怪,，習慣性思維所導致的固執(zhí)，是許多企業(yè)管理者的通病,。
　　有些企業(yè)管理者對企業(yè)的經營方向和策略的確有許多自己的見解,，但是，這些見解中,，多少含有多年形成的固定于他們內心深處的行為方式或思維方式,，在無形地限制和約束著他們的創(chuàng)新力和開拓力。要知道,，“太陽每天都是新的”,，大千世界每時每刻都在發(fā)生著變化，企業(yè)經營管理也是一樣,，桎梏的思維必定會阻礙著人們發(fā)揮主觀能動性,，使人們變得固步自封,，或消沉膽怯，或狂妄自大,，最終使企業(yè)陷入困境,，難以自拔。
　　面對競爭激烈的市場經濟,，面對日新月異的經濟發(fā)展,，僅憑習慣性思維判斷事物、分析問題,、處理事情,，如同在用一把尺子測量整個世界，豈有不敗之理,？
　　“一葉障目而不見泰山”,，這是管理者的大忌。我們在企業(yè)管理中,，只要克服“曾經滄海”,、“閱人無數”的心理“資本”，小心切勿鉆進習慣性思維的死胡同,，就能不斷超越自己,，創(chuàng)新進取，建功立業(yè),。
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