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　　拓普電氣認(rèn)為,，越是在企業(yè)效益轉(zhuǎn)好,、廣大職工歡欣鼓舞的時(shí)候,，領(lǐng)導(dǎo)干部越要保持清醒的頭腦,，堅(jiān)持良好的工作作風(fēng)；越是總體經(jīng)營形勢(shì)向好的時(shí)候,，越要做到“簡(jiǎn)”與“儉”,，以“簡(jiǎn)”強(qiáng)管理，以“儉”求效益,，扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)企業(yè)管理效益“雙提升”,。
　　提升管理，“簡(jiǎn)”是精髓,。對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來說,，“簡(jiǎn)”體現(xiàn)的是一種務(wù)實(shí)的作風(fēng)，破除的是形式主義和官僚主義,。從企業(yè)管理的層面看,，求“簡(jiǎn)”不是不管理，而是更高標(biāo)準(zhǔn)的管理,，是一種結(jié)合了效率與實(shí)用的更高要求。有種觀點(diǎn)認(rèn)為,，研究就是把簡(jiǎn)單的事情復(fù)雜化,，而管理則是把復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化，去粗存精,，解決主要矛盾,。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須增強(qiáng)駕馭復(fù)雜局勢(shì)的能力，必須具有將復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化的能力,，能夠一針見血地捕捉問題實(shí)質(zhì),，力求化繁為簡(jiǎn)、以簡(jiǎn)馭繁,，推動(dòng)各項(xiàng)工作的簡(jiǎn)約,、集約和高效。當(dāng)然,，在提倡“簡(jiǎn)”的同時(shí),，我們也要避免“簡(jiǎn)”入歧途,，把簡(jiǎn)化變成縮減。比如對(duì)于招投標(biāo)工作,、“三重一大”的決策事項(xiàng),，程序就決不能減少，必須嚴(yán)格履行制度,，毫不馬虎,。
　　效益導(dǎo)向，“儉”是核心,。對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來說,，“儉”體現(xiàn)的是一種清廉的作風(fēng)，更是一種道德修養(yǎng),，破除的是享樂主義和奢靡之風(fēng),。諸葛亮在《誡子書》中講到：“夫君子之行，靜以修身,，儉以養(yǎng)德,。”那種“窮廟富方丈”式的領(lǐng)導(dǎo)，必然受到職工群眾的唾棄,。就企業(yè)經(jīng)營而言,，“儉”體現(xiàn)的是成本意識(shí)，是“算好細(xì)賬,、過緊日子”的經(jīng)營理念,，是堅(jiān)持“價(jià)值思維、效益導(dǎo)向”的一條重要原則,。今年雖然不少儀器儀表生產(chǎn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)了盈利,，但從凈資產(chǎn)收益率來看，仍然處于微利,，扭轉(zhuǎn)多年的累計(jì)虧損也非一日之功,。微利企業(yè)要想生存發(fā)展，只能狠抓成本控制,，方能立于不敗之地,。世界零售巨頭沃爾瑪，公司的工作筆記本都是用廢報(bào)告紙裁成的,。而反觀我們國內(nèi)的某些企業(yè),，剛寫了幾個(gè)字的紙卻被扔進(jìn)了紙簍；室內(nèi)開著空調(diào),，門窗卻大敞著……這些行為不僅浪費(fèi)了企業(yè)資源,，而且與建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的理念相悖。要使節(jié)儉成為企業(yè)與職工的共同選擇,，就必須建立一種機(jī)制或者文化,，使節(jié)約給職工帶來切實(shí)的好處,，讓職工分享到企業(yè)效益增長的成果。只有如此,，才能促使大家自覺自愿地為企業(yè)節(jié)省,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏，步入良性循環(huán)的軌道,。
　　一個(gè)企業(yè),，優(yōu)秀的管理意味健康，良好的經(jīng)營意味著盈利,。在企業(yè)形勢(shì)向好的時(shí)候,，務(wù)求“簡(jiǎn)”與“儉”，猶如在天晴的時(shí)候修補(bǔ)屋頂,，未雨綢繆,。愿“簡(jiǎn)”與“儉”能切實(shí)成為反對(duì)“四風(fēng)”的有力助推器，成為企業(yè)管理效益“雙提升”的一對(duì)翅膀,，促進(jìn)公司的騰飛和健康可持續(xù)發(fā)展,。
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