愛“家”是企業(yè)員工的責(zé)任和義務(wù)
一個企業(yè)就是一個大家庭,，是我們每位員工的家,。企業(yè)和員工原本就是一個利益共同體,、風(fēng)險共同體、命運共同體,。對員工而言，只有企業(yè)發(fā)展了,，員工個人才會有更大的發(fā)展空間,；只有企業(yè)發(fā)展了，員工的收入才能得到相應(yīng)的提高,。我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識到企業(yè)的命運與員工的命運有“一榮俱榮,，一損俱損”的關(guān)系，作為“家”的一員,，愛“家”是每位員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),。
把責(zé)任放在手中，從點點滴滴做起,。我們從選擇工作那一刻起,，就意味著選擇了責(zé)任,。對員工而言，無論做什么事情,，都要記住自己的責(zé)任,，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負(fù)責(zé),。在實際工作中,，很多人認(rèn)為自己的工作已經(jīng)做得很好了。但是,，你真的已經(jīng)發(fā)揮了自己最大的潛能而把事情做得盡善盡美了嗎,？也許有人會說，我現(xiàn)在做的事情太細(xì)小了,，感覺不到責(zé)任的意義何在,。也有人說，工作太辛苦了,，卻看不到負(fù)責(zé)任應(yīng)該有的回報,。是啊，我們未必每個人都有機(jī)會去做感天動地的事情,，也不可能把每個人的奉獻(xiàn)和回報都計算得那樣清楚,。工作中我們也許就是起草一個方案、為機(jī)器加一次油,、一次停電操作,、更換一個燈泡、例行一次設(shè)備檢查等等一些小事,，而且這些事可能會重復(fù)做上無數(shù)次,。
曾在微博上看到過這樣一個數(shù)學(xué)公式：（1+1%）的365次方=37.8，(1-1%)的365次方= 0.03,，其中：365次方代表一年中的365天,，1代表每一天的努力，(1+1%)表示每天多做1%,，(1-1%)代表每天少做1%,。一年的光陰就會使努力一點點的取得的成就為37.8，使退步一點點的成績僅剩0.03,，努力一點點是退步一點點的1260倍,。由此可見，每天努力一點點可以成就一個人,，每天退步一點點可以荒廢一個人,，荒廢與成就，全在我們自己的選擇。
其實,，責(zé)不分大小,，任無論輕重，它離我們并不遙遠(yuǎn),，關(guān)鍵是要去認(rèn)識它,，勇敢地承擔(dān)起它，只有學(xué)會舉輕若重,，才能做到舉重若輕,，只有盡力去履行自己的個體責(zé)任，才會最終擔(dān)起更大的重托,。一個煙頭可謂小也,，但它卻能釀成大禍；一米導(dǎo)線可謂小也,，但偷拿卻已成了“盜竊”,，早晚要把自己送進(jìn)班房；設(shè)備上一顆螺絲可謂小也,，它的松動或缺失會造成設(shè)備停運,，影響成千上萬的發(fā)電量。而作為“家”中一員,，若抱著小小問題無所謂的思想,，我們的“家”就像生了蛀蟲的大樹,，早晚面臨枯竭,。當(dāng)面對企業(yè)的發(fā)展，我們都應(yīng)該從點滴小事做起,，都有責(zé)任行動起來共同維護(hù)我們的“家”,。
把責(zé)任放在心中，從愛崗敬業(yè)做起,。責(zé)任,，從本質(zhì)上說，是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個生命的始終,。在談到責(zé)任時，或許有人會說,，責(zé)任心,，我有啊，我把我的本質(zhì)工作干好就可以了,，干那么好圖個什么呢,？面對當(dāng)前的收入，我又怎能什么事都做到盡善盡美呢？這不僅使我想起這樣一句話：拿多少錢,，就做多少事,，結(jié)果錢也就越拿越少了；反之,，做多少事,，拿多少錢，結(jié)果錢卻越拿越多,。前者是時時刻刻怨天尤人,、僅為薪酬而工作的結(jié)果；后者是學(xué)會換位思考,，是把責(zé)任放在了心中的重要位置,，時刻想著自己到底能干什么，都為企業(yè)做了什么,？這就是站在愛崗敬業(yè)的高度對待自己目前的工作,，也是每位企業(yè)員工走上成功之路必不可少的首要條件。
把責(zé)任放在腳下,，從“只為發(fā)展想辦法,，不為落后找理由”做起。時下,，公司上下為每位員工搭建了“人盡其才”的良好平臺,，而不論如今你身處什么工作崗位，無論為人下屬,，為人上司,，還是為人同事，都應(yīng)該清楚地認(rèn)識到,，一個有責(zé)任感的員工,，當(dāng)他面臨挑戰(zhàn)和困難時，他會迸發(fā)出比以往更強(qiáng)大的能力和勇氣,；一個把企業(yè)的事當(dāng)成自己家事一樣對待的員工,，無論走到哪里都會得到企業(yè)重用。而一個逃避困難,、不敢面對挑戰(zhàn)的員工,，很難讓人相信他會真正為企業(yè)擔(dān)當(dāng)什么責(zé)任，又有哪個企業(yè)敢賦予他更大的使命呢,？這就告訴我們,，任何一位員工，只要愿意把企業(yè)當(dāng)成自己的家,，為這個“家”的利益著想,，對自己的所作所為負(fù)起責(zé)任,，并且持續(xù)不斷地尋找解決問題的方法，就會有一種強(qiáng)大的推動力,，真正成為所在企業(yè)的主人,，這是對自己的前程負(fù)責(zé)，是對這個“家”負(fù)責(zé),，更是對公司的健康發(fā)展負(fù)責(zé),。
責(zé)任，會讓人堅強(qiáng),、讓人勇敢,、讓人學(xué)會感恩。相信,，只要我們把“家”責(zé)任放在手中付之行動,、放在心中付之落實、放在腳下付之擔(dān)當(dāng),，那么企業(yè)的發(fā)展之舟定會到達(dá)光輝的夢想彼岸,。
信息整理：揚州拓普電氣科技有限公司
把責(zé)任放在手中，從點點滴滴做起,。我們從選擇工作那一刻起,，就意味著選擇了責(zé)任,。對員工而言，無論做什么事情,，都要記住自己的責(zé)任,，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負(fù)責(zé),。在實際工作中,，很多人認(rèn)為自己的工作已經(jīng)做得很好了。但是,，你真的已經(jīng)發(fā)揮了自己最大的潛能而把事情做得盡善盡美了嗎,？也許有人會說，我現(xiàn)在做的事情太細(xì)小了,，感覺不到責(zé)任的意義何在,。也有人說，工作太辛苦了,，卻看不到負(fù)責(zé)任應(yīng)該有的回報,。是啊，我們未必每個人都有機(jī)會去做感天動地的事情,，也不可能把每個人的奉獻(xiàn)和回報都計算得那樣清楚,。工作中我們也許就是起草一個方案、為機(jī)器加一次油,、一次停電操作,、更換一個燈泡、例行一次設(shè)備檢查等等一些小事,，而且這些事可能會重復(fù)做上無數(shù)次,。
曾在微博上看到過這樣一個數(shù)學(xué)公式：（1+1%）的365次方=37.8，(1-1%)的365次方= 0.03,，其中：365次方代表一年中的365天,，1代表每一天的努力，(1+1%)表示每天多做1%,，(1-1%)代表每天少做1%,。一年的光陰就會使努力一點點的取得的成就為37.8，使退步一點點的成績僅剩0.03,，努力一點點是退步一點點的1260倍,。由此可見，每天努力一點點可以成就一個人,，每天退步一點點可以荒廢一個人,，荒廢與成就，全在我們自己的選擇。
其實,，責(zé)不分大小,，任無論輕重，它離我們并不遙遠(yuǎn),，關(guān)鍵是要去認(rèn)識它,，勇敢地承擔(dān)起它，只有學(xué)會舉輕若重,，才能做到舉重若輕,，只有盡力去履行自己的個體責(zé)任，才會最終擔(dān)起更大的重托,。一個煙頭可謂小也,，但它卻能釀成大禍；一米導(dǎo)線可謂小也,，但偷拿卻已成了“盜竊”,，早晚要把自己送進(jìn)班房；設(shè)備上一顆螺絲可謂小也,，它的松動或缺失會造成設(shè)備停運,，影響成千上萬的發(fā)電量。而作為“家”中一員,，若抱著小小問題無所謂的思想,，我們的“家”就像生了蛀蟲的大樹,，早晚面臨枯竭,。當(dāng)面對企業(yè)的發(fā)展，我們都應(yīng)該從點滴小事做起,，都有責(zé)任行動起來共同維護(hù)我們的“家”,。
把責(zé)任放在心中，從愛崗敬業(yè)做起,。責(zé)任,，從本質(zhì)上說，是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個生命的始終,。在談到責(zé)任時，或許有人會說,，責(zé)任心,，我有啊，我把我的本質(zhì)工作干好就可以了,，干那么好圖個什么呢,？面對當(dāng)前的收入，我又怎能什么事都做到盡善盡美呢？這不僅使我想起這樣一句話：拿多少錢,，就做多少事,，結(jié)果錢也就越拿越少了；反之,，做多少事,，拿多少錢，結(jié)果錢卻越拿越多,。前者是時時刻刻怨天尤人,、僅為薪酬而工作的結(jié)果；后者是學(xué)會換位思考,，是把責(zé)任放在了心中的重要位置,，時刻想著自己到底能干什么，都為企業(yè)做了什么,？這就是站在愛崗敬業(yè)的高度對待自己目前的工作,，也是每位企業(yè)員工走上成功之路必不可少的首要條件。
把責(zé)任放在腳下,，從“只為發(fā)展想辦法,，不為落后找理由”做起。時下,，公司上下為每位員工搭建了“人盡其才”的良好平臺,，而不論如今你身處什么工作崗位，無論為人下屬,，為人上司,，還是為人同事，都應(yīng)該清楚地認(rèn)識到,，一個有責(zé)任感的員工,，當(dāng)他面臨挑戰(zhàn)和困難時，他會迸發(fā)出比以往更強(qiáng)大的能力和勇氣,；一個把企業(yè)的事當(dāng)成自己家事一樣對待的員工,，無論走到哪里都會得到企業(yè)重用。而一個逃避困難,、不敢面對挑戰(zhàn)的員工,，很難讓人相信他會真正為企業(yè)擔(dān)當(dāng)什么責(zé)任，又有哪個企業(yè)敢賦予他更大的使命呢,？這就告訴我們,，任何一位員工，只要愿意把企業(yè)當(dāng)成自己的家,，為這個“家”的利益著想,，對自己的所作所為負(fù)起責(zé)任,，并且持續(xù)不斷地尋找解決問題的方法，就會有一種強(qiáng)大的推動力,，真正成為所在企業(yè)的主人,，這是對自己的前程負(fù)責(zé)，是對這個“家”負(fù)責(zé),，更是對公司的健康發(fā)展負(fù)責(zé),。
責(zé)任，會讓人堅強(qiáng),、讓人勇敢,、讓人學(xué)會感恩。相信,，只要我們把“家”責(zé)任放在手中付之行動,、放在心中付之落實、放在腳下付之擔(dān)當(dāng),，那么企業(yè)的發(fā)展之舟定會到達(dá)光輝的夢想彼岸,。
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